موضوع پیشنهادی پایان نامه مدیریت منابع انسانی

در ادامه تعدادی موضوع پیشنهادی پایان نامه مدیریت منابع انسانی برای شما آورده شده است که می تواند به شما در انتخاب موضوع پژوهشی خود در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و حتی رساله دکتری کمک کند.

عناوین پایان نامه مدیریت منابع انسانی

بررسی ارتباط شاخص های کلیدی منابع انسانی با انرژی توزیع نشده (توسط محاسبات آماری پیشرفته) (مطالعه موردی در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ)
ارتباط عملکرد مدیریت منابع انسانی و مدیریت کیفیت جامع در بین کارمندان ادارات دولتی شهرستان یزد
بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و سازمان
ارزیابی نقش مدیریت منابع انسانی در مقابل حفظ کارکنان در طی شیوع بیماری Covid-۱۹ در بخش تجهیزات پزشکی
بررسی مولفه های مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (SMEs)
بررسی نقش عوامل ساختاری در آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی
اولویت بندی مهمترین عوامل موثر بر افزایش بهره وری مدیریت منابع انسانی پروژه های مسکن مهر طبق استاندارد PMBOK
بررسی میزان کارآمدی نظام مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد شاهرود
طراحی برنامه درسی دوره کوتاه مدت مدیریت کسب وکار گرایش مدیریت منابع انسانی برای مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران: براساس دیدگاه مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران درسال 1392

موضوعات پایان نامه مدیریت منابع انسانی

تبیین وضعیت کارکرد مدیریت منابع انسانی در سطح مدیریت عالی در مراکز آموزش عالی کشاورزی و منابع طبیعی استان خوزستان
تجزیه و تحلیل فاکتورهای تاثیرگذار بر روی بهره وری منابع انسانی درمدیریت کارآفرینی
مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی
مطالعه کیفی ریسک های حوزه نگهداشت معلمان با رویکرد استقرایی براون و کلارک
رابطه سیستم های اطلاعات مدیریت( MIS ) و عملکرد کارکنان واحد منابع انسانی
تاثیر عوامل داخلی سازمانی بر کارایی سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در بانک های استان گیلان
بررسی تاثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)
بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی برای دستییابی به وفاداری سازمانی
تاثیرمدیریت صحیح منابع انسانی بر افزایش انگیزه و بهره وری کارکنان
بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان 360 درجه بر عملکرد شرکتهای تولیدی (مطالعه موردی: شرکت مبین صنعت غرب)

عنوان پژوهشی مدیریت منابع انسانی

اقتصاد گیگ و تغییرات مدیریت منابع انسانی در آن (مرور نظام مند مطالعات اقتصاد گیگ و نیروی کار)
بررسی اثرات ابعاد شش گانه الگوی معماری منابع انسانی بر ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری مورد مطالعه: شرکت شاهسوند در شهرهای اصفهان و مشهد
شناسایی چالشهای مدیریت منابع انسانی درجهت افزایش بهره وری سازمانی
آسیب شناسی منابع انسانی با مدل سه شاخگی در شهرداری های خراسان جنوبی
تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک در مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی توسعه سرمایه انسانی و تعهد کارمندان (مورد مطالعه: بانک رشید عراق)
بررسی تاثیر عوامل اثرگذار بر پذیرش مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی گرایانه نظام های مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت داروسازی ثامن مشهد)
رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در کارکنان واحدهای اورژانس جاده ای شهر تهران- ایران
ارزیابی واولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در صنعت آب با استفاده از مدلهای ACHIEVE&COOPMAN (مورد کاوی: شرکت سهامی آب منطقه ای سیستان و بلوچستان)
تبیین مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی از منظر خبرگان مدیریت منابع انسانی(HRM)
بررسی کارایی دانشکاران و ارائه راهکار جهت بهبود کارایی در سازمان های دانش محور به کمک تحلیل پوششی داده ه به همراه مطالعه موردی

موضوع پیشنهادی پايان نامه مدیریت منابع انسانی

بررسی الگوی ارتباطی در راستای ارزش آفرینی و تعامل استراتژیک منابع انسانی در شرکت های هلدینگ گروه صنعتی ایران خودرو
ارتباط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی ، تعهد سازمانی و فرایند دیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای تهران)
بررسی تأثیراقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر تسهیم دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان شهرداری اردبیل
تاثیر سبک مدیریت بر میزان بهره وری، کیفیت و کارایی کارکنان با نقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی در موسسه اعتباری نور
شغلی و بهره وری سازمانی های شخصیت کارکنان بر رضایت شنایی تاثیر مولفه
بررسی کاربردها، اهداف و سطوح بکارگیری مدیریت الکترونیک منابع انسانی
کاربرد سیستم های اطلاعات در برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی
صدای خاموش بازنشستگان؛ راهی برای بازنمایی عملکرد مدیریت منابع انسانی
سیستم های مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت
کاربرد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی برای دستیابی به مزیت رقابتی استراتزیک درسازمان های کلاس جهانی

کلیدواژه های مرتبط با این موضوع بخش اول

مدیریت کیفیت جامع، شخصیت، فرهنگ سازمانی، مدل معادلات ساختاری، مدیریت منابع انسانی (HRM)، کارائی، تولید درکلاس جهانی، ارزش آفرینی، (SMEs)، طی شیوع بیمار ی Covid، بهداشت و ایمنی، استراتژی، تعهد کارکنان.، مدیریت کسب وکار، شرکت های هلدینگ، موضوع پیشنهادی پایان نامه مدیریت منابع انسانی، پروژه های عمرانی مسکن مهر، محاسبات آماری پیشرفته، تحلیل پوششی داده ها، نظام مدیریت منابع انسانی، کیفیت، فناوری اطلاعات، مهارتی و رفتاری، توسعه سرمایه انسانی، نظام های مدیریت منابع انسانی، معماری منابع سازمانی، رضایت شغلی، استاندارد توسعه گر منابع انسانی، آموزش کارکنان، جبران خدمات، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، برنامه ریزی منابع انسانی، توسعه کسب و کار.، آموزش عالی کشاورزی، تجربه، عوامل ساختاری، مدل سه شاخگی، معادلات ساختاری، درگیری، سیستم اطلاعات مدیریت، سرمایه گذاری

مدیریت دانش، ۱، سازمان های کلاس جهانی، روابط کارمند، عوامل انگیزشی شغلی وعملکرد سازمانی. بهبود بهره وری، نوآوری، انگیزه کارکنان، طراحی برنامه درسی، حکومت داری الکترونیک و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، وفاداری سازمانی، بازنشستگی، جهت گیری استراتژیک، استان گیلان، انتقال به بازنشستگی، کارآفرینی، اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، وروجی های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، مزیت رقابتی پایدار، تعهد سازمانی، حفظ کارکنان، نا متمرکز، اقدامات مدیریت منابع انسانی، معلم، ارزشیابی عملکرد، توسعه منابع انسانی، کارکنان گیگ، اثربخشی، عوامل موفقیت قطعی (انتقادی)، مفهوم سازمانی، وفاداری کارکنان، آگاهی، کارایی، فرایند مدیریت دانش، پیشرفت، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، موضوع پیشنهادی پایان نامه مدیریت منابع انسانی، معماری سازمانی، شرکت سهامی آب منطقه ای سیستان و بلوچستان، استاندارد PMBOK، سیستم های اطلاعات مدیریت، پدیدارشناسی

کلیدواژه های مرتبط با این موضوع بخش دوم

کارآفرینی استراتژیک، فناوری اطلاعات͵ سیستمهای اطلاعاتی͵عملکردسازمانی͵عملکردمدیریت منابع انسانی، متغییرهای زبانی، مدیریت آموزشی، موضوع پیشنهادی پایان نامه مدیریت منابع انسانی، الگوی ارتباطی، اقتصاد گیگ، انگیزش، ارتباط میان مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، اورژانس، عملکرد سازمانی، بهره وری، اولویت بندی، مدلهای تعالی منابع انسانی، انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، شاخص های کلیدی منابع انسانی، کسب و کارهای کوچک و متوسط، مزیت رقابتی، عملکرد نوآروانه، بهره وری مدیریت منابع انسانی، ویژگی های ذهنی، آموزش و توسعه، نگهداشت کارکنان، اقدامات راهبردی، بهبود عملکرد، نیروی انسانی، فن آوری و چالش های فراروی منابع انسانی الکترونیک، ریسک منابع انسانی، بانک، سبک مدیریت، سیستم های مدیریت منابع انسانی، اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی، نیمه متمرکز، متمرکز، شرکت داروسازی ثامن، ادارات دولتی شهرستان یزد، آسیب شناسی، عملکرد مدیریت منابع انسانی، تسهیم دانش، مدیریت منابع انسانی سبز، مدیریت منابع انسانی

توانمند سازی، تشویق، جبرن مدمات، موضوع پیشنهادی پایان نامه مدیریت منابع انسانی، انرژی الکتریکی توزیع نشده، شهرداری های خراسان جنوبی، آموزش

باتوجه به اینکه اکثر این موضوعات از مقالات فارسی داخلی مانند سایت سیویلیکا گرفته شده، پیشنهاد می شود برای انتخاب موضوع پایان نامه خود از جدیدترین مقالات ISI استفاده کنید. لازم به ذکر است برای انتخاب یک موضوع مناسب و غیر تکراری بهتر است کلیدواژه های مرتبط با این موضوع که در بالا آورده شده را حتما مطالعه بفرمایید و همچنین بیش از 100 موضوع جدید مرتبط با موضوع پایان نامه سرمایه های انسانی دفاعی و موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی بین الملل را از دست ندهید!

5/5 (1 نظر)

موضوعات درج شده در این پست به صورت ماشینی تولید شده و ممکن است دارای خطا باشد. به منظور انتخاب موضوع پایان نامه مبتنی بر جدیدترین مقالات سال 2023 با ما تماس بگیرید.

مدیریت, مدیریت منابع انسانی, موضوعات پایان نامه