موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی

در ادامه تعدادی موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی برای شما آورده شده است که می تواند به شما در انتخاب موضوع پژوهشی خود در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و حتی رساله دکتری کمک کند.

عناوین پایان نامه مدیریت منابع انسانی

روش های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رشد سازمانی: چشم انداز تئوریک
ارکان چهارگانه شایستگی منابع انسانی در سازمان های مبتنی بر دانش
بررسی تاثیر متقابل مدیریت دانش بر مدیریت منابع انسانی در کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر کرمانشاه
شاخص ارزیابی مدیریت منابع انسانی پروژه ها مبتنی بر مدیریت ارزش کسب شده
بررسی مفاهیم، موضوعات و چارچوب ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
بررسی تاثیر مدیریت حرفه ای بر فرهنگ دانش محور، مبتی بر رقابت پذیری در صندوق کار آفرینی امید شعبه مرکزی اصفهان
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر بهبود انگیزش و رضایت و عملکرد سازمانی در وزارت بازرگانی
بررسی رابطه ی بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی شرکت های تحت نظر پارس توشه
تدوین استراتژی های منابع انسانی در مدیریت پروژه با رویکرد های QSPM, AHP, SWOT

موضوعات پایان نامه مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی سبز برعملکرد با نقش میانجی مدیریت زنجیره تامین پایدار(مورد مطالعه:شرکت های پتروشیمی عسلویه)
تحقق بخشی مزیت رقابتی مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات
ارزیابی آمادگی پیاده سازی مدیریت دانش در اداره ورزش و جوانان استان مازندران
شناسایی و ساختاردهی شاخص های موثر بر ایمنی و سلامت شاغلین در محیط های کاری گرم و مرطوب(مطالعه موردی:شرکت آلومینیوم المهدی هرمزگان)
بررسی عوامل موثر بر به کارگیری شناور نخبگان در سازمان های دولتی
مدیریت منابع انسانی و بررسی اثر انگیزش در راستای درمان افسردگی سازمانی
بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی مطالعه موردی:اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان
تاثیر اقدامات بهینه مدیریت منابع انسانی برتوانمندسازی کارکنان بر اساس عوامل مدیریت دانش
بررسی رابطه بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تعهد سازمانی مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه
بررسی رابطه بین زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش پرورش شهرستان بجنورد

عنوان پژوهشی مدیریت منابع انسانی

بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری دانشگاه تهران
بررسی کیفیت آموزش های فنی و حرفه ای و نقش بلوغ سیستم های مدیریت منابع انسانی در ارتقای آن
سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان؛ مبانی، رویکرد ها و روشها
نقش مدیران منابع انسانی در عدالت سازمانی وتاثیر آن برعملکرد کارکنان
بررسی رابطه بین قابلیت های استراتژیک کارکنان و سبک های مدیریت منابع انسانی در شرکت های صنایع غذایی و آشامیدنی استان آذربایجان شرقی
بررسی ارتباط بین نوآوری و رضایت بازرگانان با نقش شیوه های مدیریت منابع انسانی پایدار (مطالعه موردی: گمرک)
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی شرکت با نقش میانجی رفتارهای زیست محیطی کارکنان.
تأثیر نظام مدیریت منابع انسانی بر مدیریت بحران دستگاه های اجرایی
حسابداری منابع انسانی، مهمترین ابزار مدیریت منابع انسانی؛ نگاهی اجمالی برجایگاه و اهمیت اطلاعات حسابداری منابع انسانی
بررسی چالش ها و فرصت های استقرار اثربخش مدیریت الکترونیک منابع انسانی

موضوع پیشنهادی پايان نامه مدیریت منابع انسانی

بکارگیری روش سیستم کاری عملکرد بالا(HPWS) جهت مدیریت بهینه منابع انسانی درسازمان های کوچک
بررسی تاثیرمدیریت منابع انسانی الکترونیکی EHRM در بهبود عملکرد سازمان (مورد مطالعه: صنعت،معدن و تجارت ارومیه)
میانجی گری رهبری تحول گرا در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی سبز بر نگرش زیست محیطی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر
میزان تاثیر نقش مدیریت منابع انسانی در مسیولیت اجتماعی و تعهد سازمانی
بررسی اثرات فرهنگ سازمانی به عنوان یک مخزن دانش در تسهیل اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان (مطالعه موردی: شرکت دانش پژوهان بهداد)
بررسی نقش فعالیت های مدیریت منابع انسانی در راستای بهبود کیفیت خدمات سازمانی
نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه ورزش شهروندی در شهرداری تهران
رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه ای قراردادهای روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان شعب بانک ملی شهرستان کاشان)
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان
بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی از دیدگاه مبتنی بر دانش بر عملکرد نوآوری با میانجیگری سرمایه فکری (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک فناوری پردیس در شهر تهران)

کلیدواژه های مرتبط با این موضوع بخش اول

زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی، پاداش و قدردانی، فرهنگ سازمانی، سازمان ورزش شهرداری تهران، تحلیل SWOT و QSPM، اقدامات مدیریت منابع انسانی از دیدگاه مبتنی بر دانش، عدالت، ورزش همگانی، استراتژی، تاثیرات مدیریت الکترونیک منابه انسانی، بلوغ سیستم های مدیریت منابع انسانی، چالش ها و فرصت های مدیریت الکترونیک منابع انسانی، جبران خدمات، استراتژی منابع انسانی، اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان همدان، موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی، سازمان دانش بنیان، مدیریت روابط کارکنان، مفهوم مدیریت منابع انسانی، شایستگی منابع انسانی، شیوه های مدیریت منابع انسانی نوآوری رضایت بازرگانان، محیط های کاری گرم و مرطوب، فرهنگ، تامین نیروی انسانی، مشارکت، منابع انسانی، HR، مدیریت الکترونیک منابع انسانی، فعالیت مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، افسردگی سازمانی، عوامل مدیریت دانش، نخبگان، سبک مشارکتی، سیستم کاری عملکرد بالاHPWS، سازمان، نظام مدیریت منابع انسانی، عملکرد، روش های مدیریت منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی

ERM، کیفیت آموزش های فنی و حرفه ای، مدیریت منابع انسانی سبز، مدیریت دانش، کمیته‌های تخصصی، تحقق قرادادهای روانشناختی، سبک بازدهی، توانمندسازی، زیرساخت فناوری اطلاعات، ارزشیابی عملکرد، عملکرد سازمان، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، پیاده سازی مدیریت الکترونیک منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، بانک ملی، CRM، فرایندهای داخلی سازمان و انگیزش، رفتارهای زیست محیطی کارکنان و عملکرد محیطی شرکت، مدیریت منابع انسانی پروژه، عملکرد نوآوری، اثربخشی، سبک تعهدی، مدیریت بحران، موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی، صنعت آلومینیوم، عملکردسازمانی، مسیولیت اجتماعی، سبک های مدیریت منابع انسانی، انگیزش، استراتژی مدیریت منابع انسانی، دانش، تعهد سازمانی، شایستگی های رفتاری انسانی، ساختار سازمانی، دستگاه های اجرایی درگیر در فرایند بحران، عوامل خارجی، مدیریت حرفه ای، رشد سازمانی، ایمنی و سلامت شغلی، مجموعه ها و مراکز ورزشی شهر تهران، رهبری تحول گرا

کلیدواژه های مرتبط با این موضوع بخش دوم

فن آوری اطلاعات، بهره وری منابع انسانی، به کارگیری شناور نخبگان، ارزیابی، سرمایه فکری، عملکرد شغلی، رشد و یادگیری، طراحی شغل، مزیت رقابتی، قابلیت استراتژیک کارکنان، نوآوری سازمانی و در شهرداری شهرستان سنندج، مدیریت دانش غیررسمی، سازمان های کوچک، عوامل داخلی، نگرش زیست محیطی، نوآوری سازمانی، حمایت ادراک شده سازمانی، فعالیت ها ی مدیریت منابع انسانی، کار آفرینی سازمانی، مدیریت استعداد، وزارت بازرگانی، ظرفیت یادگیری، رضایت مشتری، کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، کیفیت خدمات سازمانی، عملکرد سازمانی، سبک فرمانبرداری، دانش مبتنی بررقابت، موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی، مدیریت ارزش کسب شده، بهبود عملکرد، عملکرد مالی، الگوی توسعه ورزش شهروندی، پتروشیمی عسلویه.، زنجیره تامین پایدار، مدیریت منابع انسانی، روش دلفی فازی، آموزش و توسعه، شرکت دانش پژوهان بهداد، اطلاعات حسابداری منابع انسانی

باتوجه به اینکه اکثر این موضوعات از مقالات فارسی داخلی مانند سایت سیویلیکا گرفته شده، پیشنهاد می شود برای انتخاب موضوع پایان نامه خود از جدیدترین مقالات ISI استفاده کنید. لازم به ذکر است برای انتخاب یک موضوع مناسب و غیر تکراری بهتر است کلیدواژه های مرتبط با این موضوع که در بالا آورده شده را حتما مطالعه بفرمایید و همچنین بیش از 100 موضوع جدید مرتبط با موضوع پایان نامه مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی و موضوع پایان نامه رشته مدیریت منابع انسانی را از دست ندهید!

5/5 (1 نظر)

موضوعات درج شده در این پست به صورت ماشینی تولید شده و ممکن است دارای خطا باشد. به منظور انتخاب موضوع پایان نامه مبتنی بر جدیدترین مقالات سال 2023 با ما تماس بگیرید.

مدیریت, مدیریت منابع انسانی, موضوعات پایان نامه