موضوع پایان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

در ادامه تعدادی موضوع پایان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای شما آورده شده است که می تواند به شما در انتخاب موضوع پژوهشی خود در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و حتی رساله دکتری کمک کند.

عناوین پایان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در راستای تحقق اهداف سازمان
بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت و بهره وری در سازمان
بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانیبر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)
تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر قصد ترک کارکنان با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی
نیروی انسانی انعطاف پذیر به عنوان استراتژی مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور
شناسایی مولفه ها و شاخص های حکمرانی هسته های علمی در دانشگاه ها
نقش حسابداری منابع انسانی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و تصمیمات مدیریتی
شناسایی و اولویت بندی معیارهای اخلاقی در مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش تحلیل شبکه ای ( مطالعه موردی اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان گلستان )
تاثیر عملیات منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میان جی رضایت شغلی مشتریان داخلی (مورد مطالعه شهردا ری منطقه ۴ تهران)

موضوعات پایان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

بررسی اثرات اقدامات مدیریت منابع انسانی از دیدگاه کیفیت خدمات، وفاداری مشتری وعملکرد سازمانی
بررسی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژهمحور فعال در صنعت ساخت وساز
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت بابک مس ایرانیان)
بررسی اثر مدیریت منابع انسانی بر مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمان با استفاده از نقش میانجی شناسایی فرصت های سازمانی
مدیریت منابع انسانی در پروژه های فناوری اطلاعات با نگاهی بر استاندارد PMBOM
ارائه چارچوبی فرایند محور جهت مدیریت منابع انسانی پروژه های فناوری اطلاعات
اهمیت مدیریت الکترونیک منابع انسانی در نظام مدیریت منابع انسانی
هدفمندسازی مدیریت منابع انسانی در پروژه های عمرانی ساخت و ساز و انبوه سازی شهرها
نقش تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها برای کسب و کارهای کوچک و بزرگ
مدیریت منابع انسانی وآسیب شناسی قوانین و مقررات تامین و توزیع نیروی انسانی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهرستان اردستان)

عنوان پژوهشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

یکپارچه سازی اطلاعات و تأثیر آن بر متغیرهای مدیریت منابع انسانی
توسعه مسئولیت اجتماعی سازمانی در حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی : نگاهی به آینده
مفاهیم کلیدی مدیریت منابع انسانی و تاثیر فناوری اطلاعات بر آنها
ارتباط مدیریت منابع انسانی با سرمایه فکری شناختی کارکنان اداره آموزش و پرورش – شهرستان جوانرود در سال 1397
تأثیر هوش تجاری بر عملکرد مدیریت منابع انسانی مورد پژوهش:کانون های آگهی و تبلیغات شهر اصفهان
مروری بر نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش بهره وری و کار آیی منابع انسانی در سازمان های دولتی
بررسی ارتباط میان مدیریت منابع انسانی، کارایی سازمان و بهره وری کارکنان
رابطه بین ظرفیت جذب دانش و عملکرد با توجه به نقش تعدیلگری رویکردهای مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه: بیمه گران شعب بیمه ایران در استان گیلان
مطالعه عملکرد دانشگاه جامع علمی کاربردی در رعایت معیارهای مدیریت انسانی سبز
بررسی کاربرد سیستم های اطلاعات مدیریت در ارزشیابی عملکرد منابع انسانی

موضوع پیشنهادی پايان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

بررسی کیفیت و ارزیابی بهره وری عملکرد کارکنان در سازمان (مطالعه موردی : ضرکت توزیع نیروی برق استان خراسان جنوبی)
ارزشیابی عملکرد دانشگاه متناسب با الزامات مدیریت منابع انسانی سبزGHRM
مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM )، ضرورت سازمانهای عصر اطلاعات
بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و کیفیت محصولات تولیدی)مطالعه موردی ؛ شرکت خودروسازی سایپا(
تاثیر پیاده سازی نظام مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء بهره وری کارخانه سیمان استهبان
تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر فرهنگ در سازمانها
مرخصی سلامت روانی رویکردی نو در سازمان برای بهداشت روانی کارکنان در حین کار (مورد کاوی شهرداری منطقه ۱۹ تهران)
بررسی و تحلیل حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی درصنعت برق کشور
مدیریت سبز منابع انسانی:رویکردی در جهت مدیریت زیست محیطی پایدار
بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی قابلیت نوآوری (مورد مطالعه: سرپرستی شعب بانک صادرات استان گلستان)

کلیدواژه های مرتبط با این موضوع بخش اول

ارزیابی عملکرد، کیفیت محصولات، سرمایه گذاری، رضایت شغ لی، شرکت های دولتی صنعت برق کشور، موسسات آموزش عالی، شرکت نفت، موضوع پایان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، رفتار سازمانی، مسئولیت اجتماعی سازمانی، برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، محیط زیست، توسعه تکنولوژی، خلاقیت، حسابداری منابع انسانی، درگیری، منابع انسانی 4، کارایی سازمان، برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی، فناوری اطلاعات، عملکرد فردی، مدیریت یک پارچگی پروژه، کسب و کارهای کوچک و بزرگ، اخلاق انسانی، متدلوژی RUP، اثربخشی سازمانی، سازمان، مدیریت پروژه، مدیریت تدارکات پروژه، شرکت خودروسازی سایپا، شهردار ی منطقه ۴ تهران، مدیریت ریسک پروژه، اداره آموزش و پرورش، فرهنگ، مدیریت استراتژیک، توانمندسازی کارکنان، رویکردهای مدیریت منابع انسانی، قابلیت های نوآورانه، عملیات منابع انسانی، منابع انسانی

عملکرد سازمان، یکپارچه سازی اطلاعات، موضوع پایان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سرمایه فکری شناختی، قصد ترک کارکنان، شهر جوانرود، وفاداری به سازمان، اقدامات مدیریت منابع انسانی، هوش تجاری، آموزش وپرورش شهرستان اردستان، سیستم های اطلاعات مدیریت، حرفه گرایی، سازمان های پروژه محور، مسیولیت پذیری اجتماعی، عملکرد نوآوری، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، اهداف مدیریت منابع انسانی، وفاداری مشتری، مدیریت منابع انسانی تسهیل کننده، مشارکت کارکنان، استاندارد PMBOK، مدیریت دانش، ارزیابی کارمندان، چارچوب CobiT، تعهد سازمانی، مدیریت سبز، بنیاد ملی نخبگان، داده، وفاداری کارکنان، انعطاف پذیری وظیفه های، عصر دیجیتال، مدیریت ارتباطات پروژه، جهت گیری استراتژیک، عملکردهای منابع انسانی، توانمند سازی کارمندان، کارخانه سیمان استهبان، استانداردPMBOM، بهره وری کارکنان، عملکرد نوآورانه، انعطاف پذیری عددی، کار آیی

کلیدواژه های مرتبط با این موضوع بخش دوم

بهره وری، تظام مدیریت منابع انسانی، تصمیمات مدیریت، صنعت ساخت و ساز، مدیریت منابع انسانی سبز، فرآیند تجزیه و تحلیل شبکه ای (ANP)، نیروی انسانی، یادگیری مشارکتی، عملکرد سازمانی، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، بانک ملت، 2 پروژه های فناوری اطلاعات 3، دانشگاه جامع علمی کاربردی، هسته علمی، مدل CMMI، خط مشی آموزش عالی، فرسودگی حین کار، سازمانهای پروژه محور، پروژه های عمرانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت زیست محیطی، مدیریت منابع انسانی، فن آوری اطلاعات، پروژه های فناوری اطلاعات، ظرفیت جذب دانش، عملکرد مشتری، مدیریت محدوده پروژه، عملکرد مالی، موضوع پایان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ارزشیابی عملکردکارکنان، توسعه پایدار، توصیه سیاستی، چارت سازمانی، عملکرد مدیریت منابع انسانی، عوامل موثربرحرفه گرایی، مرخی سلامت روانی، معیارهای اخلاقی، کیفیت خدمات، انگیزش، دانشگاه سبز، کانال انتقال

ارتقاء بهداشت محیط کار، موضوع پایان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی دیجیتال، مدیریت مرخصی

باتوجه به اینکه اکثر این موضوعات از مقالات فارسی داخلی مانند سایت سیویلیکا گرفته شده، پیشنهاد می شود برای انتخاب موضوع پایان نامه خود از جدیدترین مقالات ISI استفاده کنید. لازم به ذکر است برای انتخاب یک موضوع مناسب و غیر تکراری بهتر است کلیدواژه های مرتبط با این موضوع که در بالا آورده شده را حتما مطالعه بفرمایید و همچنین بیش از 100 موضوع جدید مرتبط با جدیدترین موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی و موضوع پایان نامه رفتار سازمانی و منابع انسانی را از دست ندهید!

0/5 (0 نظر)

موضوعات درج شده در این پست به صورت ماشینی تولید شده و ممکن است دارای خطا باشد. به منظور انتخاب موضوع پایان نامه مبتنی بر جدیدترین مقالات سال 2023 با ما تماس بگیرید.

مدیریت, مدیریت منابع انسانی, موضوعات پایان نامه